公司新闻

10月23日至24日，河南克莱威公司综合部组织各部室抽调人员，在克莱威6号车间北侧地块进行义务植树。 平整土地、号坑、运树、种树、踩实、浇水、回填土.....大家齐心协力，配合默契，繁忙有序，现场一片热闹，在近两天的辛勤劳作下，一排排挺拔的松树伫立在土岭之上。 据统计，此次活动共种植油松和马尾松近200棵。（杨尧昌 ）

10月20日，河南克莱威公司3名通讯员代表参加集团公司编辑部组织的通讯员培训。 培训分两模块内容进行，上午由集团公司郭朝军老师主讲，主要从报告文学的概念、发展历史、特点、报告文学与其他文体的区别、注意事项等内容为大家培训《报告文学的写作》。下午由集团公司白晓慧老师主讲，主要从拍摄的景别、运镜使用等内容为大家进行短视频拍摄技巧讲解，培训结束后通讯员统一到袁桥古村进行现场短视频实操练习。（王晓丽）

10月19日上午，印度知名电动汽车厂家客户一行5人到访河南克莱威公司，由公司总经理吴少军、常务副总聂艳艳等领导陪同参观了研发实验室、工艺控制室、粉体生产线，在公司会议室进行了技术、商务、文化等方面的交流。（李巧慧）

10月18日，在磴槽集团工会举办的“学习磴槽历史，传承磴槽精神，降本促销渡难关”演讲比赛中，河南克莱威公司王少伟荣获员工组三等奖、高亚鹏荣获领导组二等奖；河南欣博公司郑云昌荣获领导组三等奖。 登封市总工会副主席王光辉、集团董事长袁占国等领导及下属企业200名干部职工观看比赛。（王晓丽）

为弘扬劳模精神，争当时代先锋，河南克莱威公司劳模及家属，先后于9月23日-26日、10月13日-16日分两批次参加集团公司组织的劳模黄山旅游活动。（王晓丽）

10月17日至18日，2023年设备OEE和准时制生产实战训练营在河南克莱威公司举行。戴明咨询公司张小伟老师授课，集团公司副总经理尹俊雷、工会主席袁宏伟、集团改善办，克莱威公司、欣博公司、登封宏昌、洛阳宏昌共49人参加。 张老师从衡量效率指标的两个方面OEE(设备综合效率）和OPE（人工综合效率）开始《如何有效提高OEE》课程，系统地将TPM、5S、头脑风暴、鱼骨图、5WHY等知识进行串联讲授，重点对影响设备效率16种损失的定义、种类、影响因素，以及设备OEE的计算方法、个别改善的12个步骤分布讲解，同时结合案例进行了实践训练。 《准时制生产》培训从市场压力与速度之争开始，并结合“牛鞭效应”分析河南欣博、克莱威公司的产品市场化趋势，对“丰田之屋”为什么要零库存，准时制的定义和好处、以及准时制三要素进行细致讲解，整个过程将“飞机工厂”实践游戏贯穿其中，参加培训人员现场参与并通过4次的全流程实战，每次实战之后总结各环节存在的浪费，通过对布局、工艺流程、人员、工装夹具、作业指导书等改善，实战效果达到预期目标。提升...

10月12日，河南克莱威公司召开中层干部述职会，共10名中层干部参加述职，会议由副总经理王书杰主持。 各部门领导结合岗位职责围绕本年度工作总体情况、亮点、存在不足及改进措施、下步规划等方面进行述职。 集团公司改善办主任高国卿对各部门的汇报进行点评，对大家取得的成绩进行充分肯定，并提出改进意见。 公司总经理吴少军对本次述职的整体情况给予充分肯定。他指出，中层干部述职是对本部门工作的梳理和规划，也是部门之间工作的互鉴和交流，希望大家立足岗位、创出实绩。（王清清）

10月10日，河南克莱威公司董事长胡宏昌带领销售人员到登封宏昌交流学习销售管理经验。 通过座谈形式，认真聆听并学习登封宏昌销售考核、奖励等机制及极具实践性的销售管理经验，同时登封宏昌销售部部长贾宝仙等人对座谈人员提出的问题、难点、疑点结合实际案例进行了经验分享。(吴朝晖)

10月4日，河南克莱威公司董事长胡宏昌一行5人到首批国家级绿色矿山金岭煤业参观学习，双方就厂区环境绿化保护、后勤服务管理进行了参观交流。金岭煤业打造的“花园式工厂”，实现山清水秀，鸟语花香，推动生态环境和经济发展两不误，全面提升企业核心竞争力。(张要锋）

9月28日下午，集团公司改善办主任高国卿、改善专员梁静、王天印、白晓慧到河南欣博、克莱威公司分别对降低4-6#线合成炉日电耗、降低PTA-8浆料生产及物流成本、降低钢管片加工成本、提升铆焊工识图能力精益项目，以及克莱威生产部维修班组精益班组进行验收认证。 通过PPT汇报、资料和数据的审核、现场的查看和知识提问等，均通过认证验收。（杨尧昌 ）

中秋佳节，为增强非登封籍员工的归属感，9月29日，河南克莱威公司举办了“团圆中秋 企业有情”非登封籍员工中秋团圆会，并为他们准备了丰盛的团圆饭，同时为在岗员工发放月饼等节日小礼品。 公司总经理吴少军陪同并向大家致以中秋、国庆双节的祝福。（王晓丽）

近日，河南克莱威公司开展第二季度提案改善积分兑换礼品活动，本次为50余人兑换被子、食用油、大米、卫生纸、洗面巾等礼品。 通过积分兑换，不仅可以让大家参与到改善提案工作中并获得奖励，同时也进一步激发全员改善提案的热情，带动参与率的提升，最终实现全员改善、全员创新的目的。（王晓丽）